Puede haber varias alternativas para incentivar el
trabajo en equipo:
·
Selección
adecuada: el gerente debe fijarse en que los miembros del
equipo sean capaces de cumplir las funciones y desempeñar habilidades en
equipo.
· Crear un ambiente de confianza: El gerente debe crear un ambiente donde todos sean capaces de criticar constructivamente y aportar ideas de forma cómoda.
·
Capacitación
de empleados: puede hacer que los miembros recuperen la confianza
en si mismos y en sus compañeros al aprender la satisfacción que trabajar así
genera.
·
Premios
para comportamientos adecuados: Ascensos, aumentos de
sueldo y reconocimiento (hasta el aprendizaje) pueden ser recompensas para los
empleados que trabajen en equipo.
A
título personal, ¿me gusta o no trabajar en equipo?
Me gusta trabajar en equipo cuando
las personas integrantes de mi equipo son personas comprometidas y constantemente
pendientes con el proyecto a concebir. He tenido decepciones cuando he
trabajado en equipos que, aunque yo me haya comprometido, me afectan los
errores cometidos por la falta de compromiso de uno o varios compañeros de
equipo. Por mi personalidad, siempre he
tendido a ser una persona más individualista, pero puedo trabajar en equipo
cuando las otras personas que forman mi equipo son suficientemente responsables
y se mantienen pendientes del trabajo que se hace. Además, cuando las personas en el equipo
logramos una buena concordancia en cuanto a llevar a cabo los procesos, en
formación de ideas y de llevar a cabo soluciones ante problemas y en lo posible
evitar conflictos. Además, ¿a quien le gusta una persona en su equipo que no se
comprometa, que sea “vaga” y que se atenga
a los demás? Tambien creo firmemente en que la tecnología y la facilidad de
recursos ( google docs, skype, correo electrónico…) que nos da el Internet para
comunicarnos es una vía más cómoda para trabajar en equipo (dependiendo del caso),
en vez de estar en reuniones, movilizándose a varios lugares, etc.
Hola Adri! me pareció muy interesante en la forma de la cual redactabas sobre como un administrador incentiva a su personal a trabajar en grupo, ya que es totalmente cierto que él debe de saber como es la actitud y la personalidad de sus colaboradores, para poder tener una selección adecuada para las diversas ocupaciones grupales. Por otro lado, solo me gusta trabajar en equipo como tu dices con personas comprometidas a trabajar, personas serias.
ResponderEliminarDe hecho asi es como debe ser un equipo, comprometido con lo que se hace! No hay nada mas frustrante de trabajar en equipo que lidiar con gente vaga y atenida...
ResponderEliminarMuy bien Adriana, excelente aporte. ¿Te identificas con algunos o varios roles de los que señalas cuand trabajas en equipo?
ResponderEliminarSi claro, han habido proyectos en los que tengo el rol Creador-innovador, ya que cuando se genera un proyecto me gusta aportar ideas que ayuden en la creatividad del mismo y tambien Impulsor-organizador, ya que me gusta planear y que todo esté bien organizado para llevar a cabo el proyecto de forma más fluida...
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